Gratificación
Bonificación extraordinaria de gratificación 2026: qué es y cómo se calcula
Actualizado el . Referencial para trabajadores del régimen laboral privado en Perú.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es un monto adicional que el empleador te paga junto con cada gratificación. Se estableció con la Ley 30334 (publicada en julio 2015) y equivale al aporte que el empleador hubiera destinado a EsSalud o EPS sobre tu gratificación. En lugar de ir al sistema de salud, ese dinero va directo a tu bolsillo.
Antes de la Ley 30334, la gratificación estaba afecta a descuentos como ONP o AFP y el empleador también aportaba a EsSalud sobre ella. Desde 2015, la gratificación quedó inafecta: no se te descuenta nada, y el aporte que antes iba a EsSalud se convierte en bonificación extraordinaria para ti.
¿Cuánto es la bonificación?
Depende del sistema de salud de tu empleador:
| Sistema de salud | Porcentaje | Ejemplo (S/ 1,025) |
|---|---|---|
| EsSalud | 9% | S/ 92.25 |
| EPS (aporte EsSalud reducido) | 6.75% | S/ 69.19 |
La base de cálculo es la gratificación neta (ya prorrateada si no cubriste el semestre completo).
¿Aparece por separado en el recibo?
Sí. El empleador debe desglosar la gratificación y la bonificación extraordinaria como dos conceptos separados en el recibo de pago. Si solo ves un monto único, pide a tu empleador el detalle para confirmar que la bonificación fue incluida.
¿La bonificación también está inafecta?
Sí. La bonificación extraordinaria también está inafecta a cargas sociales y al impuesto a la renta de quinta categoría (salvo que tus ingresos anuales superen las 7 UIT). No se descuenta ni AFP ni ONP sobre ella.
¿Qué pasa si mi empleador no la paga?
La bonificación extraordinaria es un derecho reconocido por ley. Si tu empleador no la incluye en el pago de gratificación, puede estar incurriendo en una infracción laboral. Puedes presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que tiene competencia para fiscalizar y sancionar estos incumplimientos.
Ejemplo completo con S/ 2,000
Si tu remuneración mensual es S/ 2,000, trabajaste los 6 meses completos y tu empresa está en EsSalud:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Gratificación (6/6 meses) | S/ 2,000.00 |
| Bonificación extraordinaria (9%) | S/ 180.00 |
| Total a recibir | S/ 2,180.00 |
Calcula tu gratificación con bonificación incluida
Ingresa tu sueldo, sistema de salud y periodo para obtener el desglose completo, incluyendo la bonificación extraordinaria.
Ir a la calculadora