Calcula tu CTS estimada

La CTS es tu seguro de desempleo: tu empleador deposita dos veces al año (hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre, o el siguiente día hábil cuando cae en feriado o domingo — en noviembre de 2026, el lunes 16) un monto que se acumula en una cuenta a tu nombre en el banco, caja o financiera que elijas. No es un descuento de tu sueldo: es un pago adicional del empleador.

La base de cálculo es más que tu sueldo. A tu remuneración se le suma la asignación familiar, el promedio de ingresos variables regulares y un sexto de la última gratificación. Ese último componente es el que más se olvida: con un sueldo de S/ 2,000 y gratificación de S/ 2,000, la base no es 2,000 sino S/ 2,333.33 — y por un semestre completo el depósito sale a S/ 1,166.67, no S/ 1,000.

El tiempo se cuenta por días. Cada depósito cubre un semestre (mayo–octubre para noviembre; noviembre–abril para mayo). Se paga un treintavo de dozavo por cada día del periodo: si ingresaste a mitad del semestre, la calculadora cuenta tus meses y días exactos desde la fecha de ingreso. Las licencias sin goce se descuentan del tiempo computable.

En MYPE el derecho cambia. Las pequeñas empresas registradas en REMYPE depositan la mitad (15 remuneraciones diarias por año) y las microempresas no están obligadas a depositar CTS, para trabajadores contratados después del registro.

Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100% de lo acumulado (Ley 32322); desde 2027 el acceso vuelve a limitarse al excedente de cuatro sueldos. Te lo explicamos en la guía del retiro CTS 2026.