Gratificación
¿Cuánto debo pagar de gratificación a mis trabajadores en julio 2026?
Actualizado el . Guía referencial para empleadores del régimen laboral privado en Perú.
Quiénes están obligados a pagar
Todo empleador del régimen laboral privado que tenga trabajadores en planilla con contrato vigente al 15 de julio de 2026 está obligado a pagar la gratificación de julio. Esto incluye microempresas, pequeñas empresas y empresas del régimen general, aunque el monto puede variar según el régimen.
Los trabajadores del hogar, los que tienen menos de un mes de antigüedad y los que se encuentran en determinados regímenes especiales pueden tener reglas distintas. Si tienes dudas sobre un caso específico, consulta con un especialista.
Cuánto debes depositar por cada trabajador
El cálculo es el mismo para todos: una remuneración mensual por semestre completo, proporcional a los meses efectivos trabajados dentro de enero a junio de 2026.
La fórmula de referencia es:
La remuneración computable incluye:
- Sueldo básico mensual.
- Asignación familiar (si el trabajador la percibe).
- Promedio de conceptos variables regulares (comisiones, bonos fijos, etc.).
Los meses efectivos son los meses calendario completos trabajados dentro del semestre. Si un trabajador ingresó el 1 de marzo, tiene cuatro meses completos (marzo, abril, mayo, junio).
La bonificación extraordinaria que debes añadir
Además de la gratificación, debes pagar la bonificación extraordinaria, creada por la Ley 30334. Es un beneficio adicional que reemplazó el aporte a EsSalud o EPS que antes se hacía sobre la gratificación.
- Si el trabajador está en EsSalud: 9% sobre la gratificación.
- Si el trabajador está en EPS: 6.75% sobre la gratificación.
Esta bonificación la paga directamente el empleador al trabajador — no va a EsSalud.
Ejemplo para un trabajador con S/ 1,500
Trabajador con sueldo básico de S/ 1,500, sin asignación familiar, que trabajó los seis meses completos del semestre y está en EsSalud:
- Gratificación: S/ 1,500 × (6/6) = S/ 1,500
- Bonificación extraordinaria: S/ 1,500 × 9% = S/ 135
- Total a depositar: S/ 1,635
Cuándo y cómo pagar
- Plazo: antes del 15 de julio de 2026. Puedes adelantar el pago si tu ciclo de planilla lo permite.
- Forma: depósito en la cuenta bancaria del trabajador o pago en efectivo con firma de constancia. La gratificación debe ir detallada en la boleta de pago.
- Tributación: la gratificación está inafecta a descuentos de AFP, ONP y EsSalud para el trabajador. El empleador sí debe seguir aportando EsSalud sobre la remuneración ordinaria.
Qué pasa si no pagas a tiempo
El incumplimiento en el pago de gratificaciones es una infracción grave bajo la normativa de inspección laboral. SUNAFIL puede iniciar una fiscalización y aplicar multas que van desde unidades impositivas tributarias (UIT) hasta montos mayores según el número de trabajadores afectados.
Además, el trabajador afectado puede presentar una queja ante SUNAFIL o iniciar una demanda laboral para exigir el pago más los intereses legales.
Herramientas para calcular y gestionar planilla
Si tienes pocos trabajadores, puedes usar la calculadora de esta web para estimar el monto de cada uno antes de hacer el depósito. Para volúmenes mayores o si buscas automatizar la planilla, plataformas como Buk, Alegra o Defontana calculan y registran la gratificación automáticamente.
Estima la gratificación de cada trabajador
Ingresa el sueldo, fecha de ingreso y sistema de salud de cada trabajador para obtener el monto estimado con desglose completo.
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