Gratificación julio 2026 con media jornada: ¿cuánto te corresponde?

¿Los trabajadores a media jornada reciben gratificación?

Sí. La Ley 27735 no hace distinción por jornada. Todo trabajador del régimen laboral privado que cumpla los requisitos tiene derecho a gratificación de julio y diciembre, incluyendo quienes trabajan cuatro horas diarias o menos de la jornada ordinaria.

La diferencia está en la base del cálculo: como la remuneración mensual es menor que la de un trabajador a tiempo completo, el monto de la gratificación también lo es. El método de cálculo es exactamente el mismo.

Cómo se calcula

Se usa la remuneración mensual real del trabajador. Si alguien trabaja media jornada y percibe S/ 512.50 al mes (la mitad del sueldo mínimo), esa es la base para el cálculo, no el sueldo mínimo completo.

El cálculo sigue los mismos pasos que para cualquier trabajador:

• Se toman los meses completos trabajados dentro del semestre enero–junio 2026.
• Se divide la remuneración mensual entre seis y se multiplica por los meses efectivos.
• Se suma la bonificación extraordinaria: 9% si el empleador aporta a EsSalud, o 6.75% si aporta a EPS.

Ejemplo referencial

Un trabajador a media jornada con S/ 600 de remuneración mensual que trabajó los seis meses completos del semestre:

• Gratificación: S/ 600 × (6/6) = S/ 600
• Bonificación extraordinaria (EsSalud 9%): S/ 54
• Total estimado: S/ 654

Este ejemplo es referencial. Casos con asignación familiar, variables o días a descontar deben calcularse por separado.

Qué revisar en tu caso

• Confirma cuál es tu remuneración mensual según planilla, no la tarifa por hora.
• Si percibes asignación familiar, debe incluirse en la base de cálculo.
• Si tu jornada varía semana a semana, conviene revisar el caso con un especialista antes de tomar el resultado como definitivo.

Fuentes base

• Ley 27735, sobre gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada.
• Ley 30334, sobre medidas vinculadas a gratificaciones y aportes.