Gratificación
Gratificación 2026 con sueldo variable: cómo se calcula si ganas comisiones
Actualizado el . Referencial para trabajadores del régimen laboral privado en Perú.
¿Qué pasa si mi sueldo no es fijo?
Si parte de tu remuneración varía cada mes —comisiones por ventas, bonos por producción, horas extras habituales u otros ingresos regulares— esos montos también entran en la base de cálculo de tu gratificación. No se usa solo el sueldo básico.
La ley establece que para remuneraciones variables o imprecisas, la base de cálculo es el promedio de los últimos seis meses anteriores al mes en que se paga la gratificación. Para julio 2026, eso significa el promedio de enero a junio de 2026.
¿Qué ingresos entran en el promedio?
Entran todos los ingresos de naturaleza remunerativa que percibas de forma regular:
- Comisiones — por ventas, captaciones u otro indicador de desempeño.
- Bonos regulares — que se paguen de forma periódica y no sean extraordinarios.
- Horas extras habituales — si las haces de forma regular y frecuente, se promedian.
- Asignación familiar — si la recibes, se suma al promedio.
No entran: bonos extraordinarios por única vez, pagos por concepto no remunerativo (movilidad, refrigerio, condición de trabajo), utilidades ni aguinaldos del Estado.
Ejemplo paso a paso
Trabajador con sueldo básico de S/ 1,500 más comisiones variables. Ingresos de enero a junio de 2026:
| Mes | Básico | Comisión | Total |
|---|---|---|---|
| Enero | S/ 1,500 | S/ 800 | S/ 2,300 |
| Febrero | S/ 1,500 | S/ 650 | S/ 2,150 |
| Marzo | S/ 1,500 | S/ 1,200 | S/ 2,700 |
| Abril | S/ 1,500 | S/ 900 | S/ 2,400 |
| Mayo | S/ 1,500 | S/ 750 | S/ 2,250 |
| Junio | S/ 1,500 | S/ 1,100 | S/ 2,600 |
| Promedio mensual (base de cálculo) | S/ 2,400 | ||
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Base de cálculo (promedio 6 meses) | S/ 2,400.00 |
| Gratificación (6/6 meses) | S/ 2,400.00 |
| Bonificación extraordinaria (9%) | S/ 216.00 |
| Total a recibir | S/ 2,616.00 |
¿Qué pasa si llevo menos de 6 meses en la empresa?
Si ingresaste dentro del semestre (por ejemplo el 1 de marzo), el promedio se calcula solo con los meses que tienes en la empresa. No se inventan meses con cero — se promedia sobre los meses efectivos.
Además, la gratificación se prorratea según los meses completos trabajados en el semestre, igual que para cualquier trabajador.
¿Mi empleador puede usar solo el básico y excluir las comisiones?
No. Si las comisiones son regulares y de naturaleza remunerativa, deben incluirse en la base de cálculo. Si tu empleador solo considera el sueldo básico y excluye ingresos variables regulares, está pagando menos de lo que corresponde por ley. Puedes reclamar la diferencia ante SUNAFIL o en sede judicial.
Calcula tu gratificación con ingresos variables
Ingresa el promedio de tus ingresos de los últimos 6 meses en el campo "Sueldo básico mensual" para obtener el estimado con bonificación incluida.
Ir a la calculadoraFuentes base
- Ley 27735, artículo 3 — remuneración variable o imprecisa.
- D.S. 005-2002-TR, reglamento de la Ley 27735, artículo 3.