Gratificación
Gratificación trunca julio 2026: cuánto te corresponde si dejaste de trabajar
Actualizado el . Referencial para trabajadores del régimen laboral privado en Perú.
¿Qué es la gratificación trunca?
Es la parte proporcional de la gratificación que le corresponde a un trabajador cuando su relación laboral termina antes de que se complete el semestre. Si renunciaste, te despidieron o tu contrato venció entre enero y junio de 2026, tienes derecho a recibir la gratificación por los meses completos que trabajaste en ese período.
La gratificación trunca se paga junto con la liquidación de beneficios sociales, al momento del cese. No tienes que esperar hasta julio.
¿Cómo se calcula?
La fórmula es simple: se divide el sueldo entre 6 y se multiplica por los meses calendario completos trabajados dentro del semestre de enero a junio de 2026.
Solo se cuentan los meses calendario completos. Si ingresaste el 1 de enero y cesaste el 15 de mayo, solo cuentan enero, febrero, marzo y abril (4 meses). Mayo no se cuenta porque no es completo.
Ejemplos con S/ 2,000 de sueldo
| Fecha de cese | Meses completos | Gratificación trunca |
|---|---|---|
| 28 de febrero | 2 | S/ 666.67 |
| 31 de marzo | 3 | S/ 1,000.00 |
| 30 de abril | 4 | S/ 1,333.33 |
| 31 de mayo | 5 | S/ 1,666.67 |
| 15 de junio | 5 | S/ 1,666.67 |
La bonificación extraordinaria (9% EsSalud o 6.75% EPS) también aplica sobre la gratificación trunca.
¿Aplica para renuncias y despidos por igual?
Sí. La gratificación trunca aplica sin importar la causa del cese:
- Renuncia voluntaria — tienes derecho a la parte proporcional por los meses trabajados.
- Despido arbitrario — corresponde la gratificación trunca más la indemnización por despido si aplica.
- Vencimiento de contrato — si tu contrato a plazo fijo terminó durante el semestre, también te corresponde.
- Mutuo disenso — acuerdo de cese entre ambas partes, igualmente corresponde.
¿En qué momento me la deben pagar?
Al momento del cese, junto con los demás beneficios sociales (CTS, vacaciones truncas). El empleador tiene hasta el último día de trabajo para entregar la liquidación. Si no la recibes ese día, el plazo máximo es dentro de las 48 horas hábiles siguientes.
Si el empleador no paga, puede presentar una denuncia ante SUNAFIL o iniciar un proceso laboral ante el Poder Judicial.
Calcula tu gratificación trunca
Ingresa tu sueldo y fecha de ingreso para ver cuánto te corresponde según los meses que trabajaste en el semestre.
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