Gratificación
¿Qué pasa si no me pagan la gratificación de julio 2026?
Actualizado el . Esta guía es referencial para trabajadores del régimen laboral privado en Perú.
Cuándo debería llegar el pago
La gratificación de julio debe pagarse dentro de la primera quincena de julio. Para 2026, el plazo ordinario vence el miércoles 15 de julio de 2026. Algunas empresas pagan antes según su calendario interno, pero ninguna puede pagar después de esa fecha sin incurrir en incumplimiento. Pasado el plazo, la deuda genera además intereses legales laborales de forma automática.
No estás solo en esto: según SUNAFIL, en el último año se registraron más de 9,600 denuncias por falta de pago de gratificación, y el 98% de las inspecciones laborales nacen de denuncias de los propios trabajadores.
Pasos a seguir si no te pagan
1. Verifica primero
Revisa tu cuenta bancaria, boleta de pago y cualquier comunicación interna de tu empresa. A veces el depósito llega con un concepto distinto o en una cuenta diferente a la habitual. Verifica también el régimen de tu empleador: si es una microempresa registrada en REMYPE y te contrató después del registro, no está obligado a pagar gratificación; en una pequeña empresa corresponde media gratificación.
2. Consulta a tu empleador
Si pasó el 15 de julio y no hay depósito, comunícate con tu área de recursos humanos o planilla. Pide el detalle del cálculo por escrito. Muchas veces los retrasos se resuelven en este paso.
3. Presenta una queja ante SUNAFIL
Si tu empleador no responde o niega el pago, puedes presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). SUNAFIL tiene facultad para inspeccionar a la empresa y aplicar multas por incumplimiento de beneficios laborales.
- Web: sunafil.gob.pe
- Línea gratuita: 0800-16872
- También puedes ir presencialmente a las oficinas regionales de SUNAFIL.
4. Acción judicial
Si el monto no pagado es significativo y el empleador persiste en el incumplimiento, puedes iniciar una demanda laboral ante el Poder Judicial. Para este paso es recomendable contar con asesoría de un abogado laboral.
¿Qué multas enfrenta el empleador?
No pagar la gratificación completa y a tiempo está tipificado como una infracción grave en materia de relaciones laborales. La multa depende del tamaño de la empresa y del número de trabajadores afectados. Con la UIT 2026 fijada en S/ 5,500, los rangos son:
| Tipo de empresa | En UIT | En soles |
|---|---|---|
| Empresa del régimen general | 1.57 – 26.12 | S/ 8,635 – S/ 143,660 |
| Pequeña empresa (REMYPE) | 0.45 – 4.50 | S/ 2,475 – S/ 24,750 |
Las microempresas registradas tienen una escala menor. El monto exacto dentro de cada rango depende del número de trabajadores afectados (D.S. 019-2006-TR y modificatorias).
El solo hecho de iniciar una inspección de SUNAFIL suele generar que muchos empleadores regularicen el pago rápidamente.
¿Hasta cuándo puedo reclamar?
Los beneficios laborales prescriben a los 4 años contados desde el cese de la relación laboral (Ley 27321). Mientras sigas trabajando en la empresa, el plazo ni siquiera empieza a correr: puedes reclamar gratificaciones impagas de años anteriores, más los intereses legales correspondientes.
Qué documentar antes de actuar
- Copia de tus boletas de pago de los meses del semestre.
- Captura de pantalla de tu cuenta bancaria mostrando que no hubo depósito.
- Cualquier comunicación escrita o por correo con tu empleador sobre el tema.
- Tu contrato de trabajo o constancia de inicio de labores.
Calcula lo que te deberían pagar
Antes de reclamar, estima el monto que te corresponde con la calculadora. Así llegas con números concretos a la conversación con tu empleador o a la queja ante SUNAFIL.
Ir a la calculadoraFuentes base
- Ley 27735, sobre gratificaciones y plazos de pago en el régimen laboral privado.
- SUNAFIL, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
- D.S. 301-2025-EF, que fija la UIT 2026 en S/ 5,500.