¿Cuándo depositan la CTS de noviembre 2026? Fecha límite y cuánto te toca

La fecha límite: lunes 16 de noviembre de 2026

Por ley, la CTS se deposita dentro de los primeros 15 días de mayo y de noviembre. Pero en 2026 el 15 de noviembre cae domingo, así que el plazo se corre al siguiente día hábil: tu empleador tiene hasta el lunes 16 de noviembre de 2026 para hacer el depósito. Muchas empresas pagan días antes según su calendario interno.

Este depósito cubre el semestre trabajado de mayo a octubre de 2026. Si ingresaste a trabajar dentro de ese periodo, te corresponde la parte proporcional desde tu fecha de ingreso (necesitas al menos un mes completo de servicios para generar el derecho).

¿Cuánto te toca?

Por un semestre completo, la CTS equivale aproximadamente a medio sueldo más un doceavo de tu última gratificación. El cálculo exacto usa una remuneración computable que suma tu sueldo, la asignación familiar (si la recibes), el promedio de variables regulares y un sexto de la gratificación de julio:

Ejemplo: con un sueldo de S/ 2,000 y gratificación de julio también de S/ 2,000, la base es 2,000 + 333.33 (un sexto de la grati) = S/ 2,333.33. Por los 180 días del semestre completo: 2,333.33 ÷ 360 × 180 = S/ 1,166.67 de depósito.

Ojo con el régimen de tu empleador: en una pequeña empresa registrada en REMYPE el depósito es la mitad, y en una microempresa no hay obligación de CTS (para contratados después del registro).

¿Dónde cae el depósito? Revisa bien antes de reclamar

La CTS no llega a tu cuenta de sueldo: va a una cuenta CTS separada en el banco, caja o financiera que elegiste al empezar a trabajar (o la que tu empleador eligió si no indicaste una). Es el error más común al reclamar: buscar el depósito en la cuenta equivocada. Revisa la app o consulta en ventanilla de la entidad donde está tu cuenta CTS, y pide a tu empleador la hoja de liquidación de CTS, que está obligado a entregarte con el detalle del cálculo.

¿Y si no depositan hasta el 16 de noviembre?

No depositar la CTS completa y a tiempo es una infracción grave, igual que con la gratificación. Con la UIT 2026 de S/ 5,500, las multas van desde S/ 8,635 hasta S/ 143,660 en empresas del régimen general (y de S/ 2,475 a S/ 24,750 en pequeñas empresas), según el número de trabajadores afectados. Además, la deuda genera intereses.

El camino es el mismo que explicamos para la gratificación: reclamo por escrito a Recursos Humanos y, si no responden, denuncia virtual gratuita ante SUNAFIL.

¿Puedo retirar el dinero apenas llegue?

Sí — y este año con una particularidad importante: la libre disposición del 100% de la CTS vence el 31 de diciembre de 2026. El depósito de noviembre llega justo dentro de la ventana. Te lo explicamos completo en Retiro CTS 2026: hasta cuándo puedes sacar el 100%.

Fuentes base

• D. Leg. 650 y D.S. 001-97-TR, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
• SUNAFIL, canal oficial de denuncias por incumplimiento laboral.